Минимальная зарплата операционного директора в Москве — 1 174 рубля. Максимальная — 1 044 000. Разница — в 889 раз. Это не опечатка и не шутка. Это реальный разброс, который показывает: за одним и тем же названием должности скрываются совершенно разные вселенные. Один управляет логистикой сети из трёх ларьков, другой — операциями федеральной корпорации. Должность одна, реальности — параллельные.

Медиана: сколько получает «типичный» COO

В Москве медианная зарплата операционного директора — 210 162 рубля. В Санкт-Петербурге — 150 000. Разница между столицами — 40%. Но вот что любопытно: в Питере максимум достигает 870 000, а минимум проваливается до 4 500 рублей. Четыре с половиной тысячи. За управление операциями целой компании.

Конечно, в реальности это проектная работа, частичная занятость или номинальная должность в стартапе, где основатель записал себя COO с символической зарплатой. Но формально — это рынок. И он такой.

Операционный директор в иерархии: кто зарабатывает больше?

Самое интересное начинается, когда сравниваешь COO с другими директорами. В Москве расклад такой: технический директор — 234 625 рублей, финансовый директор — 222 500, коммерческий директор — 216 412. А операционный — 210 162. Он замыкает четвёрку.

Парадокс: COO — тот, кто реально крутит шестерёнки бизнеса каждый день. Он отвечает за процессы, людей, сроки, качество. Технический директор может сидеть в своём мире архитектуры. Финансовый — в таблицах. А операционный разгребает хаос в реальном времени. И получает меньше всех из топ-менеджмента. Справедливо? Рынок считает — да.

Шокирующее сравнение: бульдозерист из Казани vs COO из Питера

А вот факт, который ломает шаблон. Бульдозерист в Казани получает медианные 235 750 рублей. Операционный директор в Санкт-Петербурге — 150 000. Разница — 85 750 рублей в пользу человека за рычагами, а не за ноутбуком.

И это не единичный случай. Буровик в Красноярске — 250 000. Крановщик в Новосибирске — 219 500. Экскаваторщик в Омске — 200 000. Все эти рабочие специальности обходят COO в Питере на десятки тысяч. Конечно, вахта, физический труд и риск для здоровья — не то же самое, что совещания в зуме. Но сам факт заставляет задуматься о ценности управленческого труда за пределами Москвы.

Потолок и пол: кто получает миллион?

Максимум в Москве — 1 044 000. Это уровень операционных директоров крупных ритейлеров, логистических компаний федерального масштаба, промышленных холдингов. Но таких позиций — единицы. Чтобы дорасти до миллиона, нужны 15-20 лет в операционном управлении, команда в несколько сотен человек и готовность работать без выходных.

Для сравнения: максимум коммерческого директора в Москве — 1 522 500, технического — 1 250 000. У COO потолок ниже. Почему? Потому что коммерческий директор напрямую влияет на выручку и может получать процент от продаж. Технический — управляет продуктом, который и есть бизнес. А операционный — это инфраструктура. Необходимая, но невидимая для клиента.

При этом брокер в Москве на максимуме получает 5 150 000 — почти в пять раз больше топового COO. Один человек с телефоном и лицензией может обогнать целого директора по операциям. Мир зарплат жесток и нелогичен.

Стоит ли идти в операционные директора?

Плюсы очевидны: медиана в Москве выше 200 000, потолок — больше миллиона, спрос на позицию стабильный. Минусы — тоже: выгорание за два-три года, ответственность за всё и за всех, а в случае провала именно COO станет первым кандидатом на увольнение.

Типичный путь в профессию — через руководство отделом, затем управление направлением, и только потом — кресло COO. Путь занимает 8-12 лет. И главный вопрос, который стоит задать себе: готовы ли вы получать меньше финдиректора, но работать больше всех в компании?

А как вы считаете — справедливо ли, что человек на рычагах бульдозера в Казани получает больше, чем тот, кто управляет операциями компании в Петербурге? Напишите в комментариях — интересно услышать мнение тех, кто был по обе стороны.